Návrh Školení

Úvod do AI v HR

  • Přehled aplikací AI v personalistice
  • Výhody a výzvy náboru řízeného umělou inteligencí
  • Etické úvahy a zmírnění předsudků při najímání AI

AI-Powered Resume Screening

  • Použití DeepSeek pro automatickou analýzu obnovení
  • Hodnocení kandidátů a užší výběr s AI
  • Integrace DeepSeek se systémy sledování žadatelů (ATS)

Zaměstnanec Sentiment Analysis a angažovanost

  • Analýza zpětné vazby zaměstnanců pomocí analýzy sentimentu založené na umělé inteligenci
  • Předpovídání trendů zapojení pracovní síly
  • Použití DeepSeek pro nepřetržité zpětnovazební smyčky zaměstnanců

Prediktivní plánování pracovních sil

  • Využití DeepSeek pro prognózování poptávky po pracovní síle
  • Predikce opotřebení řízená umělou inteligencí a hodnocení rizik
  • Strategické rozhodování pracovní síly s prediktivní analytikou

Automatizace pracovních postupů HR pomocí DeepSeek

  • Integrace chatbota s umělou inteligencí pro podporu HR
  • Automatizace hodnocení výkonu a reportů
  • Posílení rozhodování v oblasti lidských zdrojů pomocí poznatků AI

Případové studie HR a praktické aplikace

  • Reálné aplikace AI v náboru a řízení lidských zdrojů
  • Příběhy úspěšných a lekce z transformací lidských zdrojů řízených umělou inteligencí
  • Budoucí trendy v HR technologiích poháněných umělou inteligencí

Shrnutí a další kroky

Požadavky

  • Základní znalosti HR procesů a náborových strategií
  • Zkušenosti se systémy pro sledování uchazečů (ATS) nebo s nástroji pro analýzu lidských zdrojů
  • Znalost konceptů AI v podnikových aplikacích

Publikum

  • personalisté
  • Náboráři
  • Týmy pro analýzu lidí
 14 hodiny

Počet účastníků


Price per participant

Upcoming Courses

Související kategorie