Návrh Školení

1. Význam hodnotícího rozhovoru v procesu řízení lidských zdrojů.
2. Periodické hodnocení a průběžné hodnocení.
3. Výhody použití formalizovaného hodnotícího rozhovoru.
4. Příprava na hodnotící pohovor.

  • Jak informovat o hodnotícím pohovoru
  • Shromažďování informací a argumentů
  • Rozpoznání potřeb zaměstnanců
  • Účel hodnotícího pohovoru
  • Plánování hodnotícího pohovoru
  • Struktura

5. Jak vést efektivní hodnotící rozhovor

  • příčiny chyb v hodnocení
  • jak omezit subjektivitu při posuzování
  • styly vedení hodnotícího rozhovoru
  • dávání a přijímání zpětné vazby
  • formulovat konstruktivní kritiku a chválu
  • stanovování cílů a vytváření plánů rozvoje
  • vedení rozhovoru s „obtížným“ zaměstnancem.

6. Efektivní komunikace při hodnotícím pohovoru.

7. Sestavení mapy kompetencí na základě hodnotícího pohovoru.

8. Plánování rozvoje zaměstnanců.

9. Manažerské akce mezi periodickými hodnotícími pohovory.

  • Odhodlání po rozhovoru
  • Závěry pro budoucnost
  • Hodnocení konverzace
  • Důsledné prosazování uspořádání pohovorů

Požadavky

Kurz je obecného charakteru a účast v něm nevyžaduje specializované znalosti

 7 hodiny

Počet účastníků


Price per participant

Reference (3)

Upcoming Courses

Související kategorie